易校招招生版

这里负责组织校园招聘的用户可以在线寻找学校、选择宣讲室以及选择宣讲的时间。《易校招招生版》汇聚了全国海康的学校信息，如果选择好学校的话，可以打开日历预约招考宣讲会的时间段。

易校招招生版介绍

易校招已经成为线上校园招聘智能化升级强力助推工具，以易校招APP为平台，强化网络信息支撑，着力为高校、企业、求职学子提供安全、及时、智能、优质的就业服务。通过易校招线上平台进行安全校招，为全国优质企业输送各区域人才，促进求职学生智能就业，全方位保障春招求职有序进行。

易校招招生版特色

百所知名学校，企业足不出户就可招到需要的人才；

在发布招聘宣讲信息的同时，还能更好的宣传企业品牌；

众多热门招聘岗位，让毕业生轻松找到合适的工作；

即时更新线下宣讲会信息，为企业及毕业生提供更加高效的信息服务；

在线互动交流，可以详细了解职位介绍，帮助双方相互选择；

可以轻松管理宣讲、面试、协议、入职等工作，随时都可查看；

易校招招生版功能

1、线下宣讲会、双选会

企业可以快捷了解各家学校此方面的信息 易校招企业版APP在致力于为企业提供大学生招聘的同时，还着重在如更有效的提高企业/HR的工作效率。相信易校招一定会成为企业招聘的有力助手~

2、入职秀

学生秀出职场生活，学生、企业互为点评。相关数据一键导出，学生职场生活实时掌握。校招全流程可控，数据可分析。

3、协议室

协议室的主要功能，是为企业录用的同学发送Offer，并签订三方协议。每位同学可以收到的Offer没有上限，但最终只可以选择一个，确认签订后无法选择其他公司。Offer中会有入职岗位、工作地点、入职时间和薪资待遇，确认无误后签订，此协议可作为保护自身权益的线上凭证。

易校招招生版新闻

全国政协委员胡卫今年提交了关于创新机制解决幼教师资紧缺的提案。他认为，师资薄弱面临的一大瓶颈是编制，目前幼儿园缺编现象十分突出。“都说要加大师资建设投入，但如果老师没有编制，就意味着不纳入财政预算，靠什么来投入？”

胡卫长期在上海工作，也以全国政协委员身份去过东西部多省份调研。他说：“教师岗位缺编，将造成队伍不稳定、流动性大。”

华东师范大学教育学部副主任黄瑾也感同身受。她在西部地区一县级中心幼儿园调研中发现，园内17位老师只有1位在编。

“所有的老师都非常努力，也很热爱学前教育事业，但没有编制，就有后顾之忧。”

华东师范大学学前教育专业每年招收140名本科生，是其他同类专业的3倍。根据有关免费师范生的要求，毕业生一般回生源地从事教育事业。但近年来，总有毕业生怀着热情回到家乡，但地方上没有编制，只能“先干起来再说”。“人培养出来了，但编制没有，就像合同工、临时工。”黄瑾说。

目前，全国层面尚未出台公办幼儿园编制标准。一些省份根据本地实际出台了地方标准，其中有的按照幼儿园教职工配备标准，以幼儿数与专任教师数大体15：1的比例核定编制；有的按照班额，每个班配备两名教师。

“有了标准就要确保按标准核编。”胡卫说，目前有些地方还是标准一套，操作又一套。比如，将幼教老师入编到小学，挤占小学教师编制，或者“编外聘用”“有编不补”。

人才不足，满足数量还要确保质量

半月谈记者发现，编制紧缺往往跟人才培养不足相关，有时形成恶性循环——招不到专业的老师，地方不愿拿出编制，没有编制意味着没有待遇和稳定性，专业人才更不愿意从教。

教育部近期召开的2018年全国教育事业发展基本情况年度发布会透露，全国幼儿园共有专任教师258.14万人，比上年增长6.14%。其中，学前教育专业毕业的专任教师的比例为70.94%。这意味着还有近三成的幼教老师未接受过专业教育。

上海师范大学教务处处长高湘萍表示，“数量不足”“素质不高”“待遇偏低”多年来相互作用，成为环环相扣的因果循环链。

以上海为例，华东师范大学和上海师范大学两所本科院校按照最新扩招后的规模，每年学前教育专业毕业生约400人，而未来3年上海需新增专任幼儿教师8000人左右。虽然部分非学前教育专业毕业生进入幼师队伍，但每年缺口仍有1500至2500人。

高湘萍说，全国各地相继开展专业技能培训，让更多非师范生或中等学历人群填补师资缺口，但满足数量的同时还要确保质量。“专业能力的养成、情感的认同都需要经过一个阶段，幼儿教师是一份既讲能力也讲情怀的工作。”

胡卫说，近年来有些地方的学前教育毛入学率从不足20%提高至近90%，但师资的专业性非常不足，有的老师从小学转岗而来，有的甚至只是初中毕业，只能带着孩子“排排坐吃果果”，长远来看仍要提高质量。

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